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Vous trouverez ci-dessus le sujet d'examen d'économie gestion BAC PRO industriel de Polynésie 2018. Attention le programme a changé entre temps.
2020-10-26T11:27:53+01:00
ancien programme
2017-03-21T15:08:04+01:00
Les règles de vie au sein de l'entreprise
Règlement intérieur : obligatoire dans les entreprises de + de 20 salariés, il préciser un certain nombre d’obligations que le salarié et l’employeur doivent respecter dans l’entreprise. Il doit être affiché et facilement accessible sur les lieux de travail ainsi que dans les locaux.
Sanction : mesure prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié n’ayant pas respecté le règlement intérieur. L’employeur dispose d’une certaine liberté dans le choix de la sanction, toutefois, sa sévérité doit être proportionnée à la gravité de la faute.
Blâme ou avertissement =>Mise à pied disciplinaire =>mutation disciplinaire =>rétrogradation =>licenciement
Sanctions préventives : la sanction est obligatoirement une réponse à une faute déjà commise par le salarié
Doubles sanctions : l’employeur ne peut sanctionner deux fois les mêmes faits
Interdiction de sanctions pécuniaires : les amendes, retenues sur salaires sont passibles d’une amende de 3750€
Sanctions disciplinaires dans le secteur privé | service-public.fr
L'employeur peut engager une procédure disciplinaire vis-à-vis d'un salarié qui aurait commis une faute, dans le but de le sanctionner.
2017-03-21T15:01:23+01:00
Communication au sein de l'entreprise
Communication externe : s’adresse aux agents de son environnement extérieur (ex : les clients, les banques, les fournisseurs)
Communication interne : s’adresse à l’ensemble des employés de l’entreprise pour leur fournir des informations concernant leur travail et les tenir informés des évolutions de l’entreprise.
Communication formelle : régie par des règles de communication bien définies (ex : l’émetteur, le récepteur, la date et l’objet sont connus)
Communication informelle : l’entreprise n’a défini ni la forme ni le fond (ex : les informations échangées entre collaborateurs lors de déjeuners)
Liberté d’expression : dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les salariés disposent d’un droit d’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice, et l’organisation du travail. Toutefois les salariés ne doivent pas abuser de droit d’expression.
2017-03-21T14:57:19+01:00
La structure de l'organisation
Organigramme : utilisé pour représenter la structure de l’organisation. C’est un outil essentiel pour se situer et de se repérer dans l’entreprise. Il permet de faire apparaître les liens hiérarchiques et fonctionnels entre les salariés.
2017-03-21T14:48:30+01:00
Les formalités relatives à l'embauche
Déclaration préalable à l’embauche « DPAE » : formalité obligatoire à la charge de l’employeur avant toute embauche. Cela permet de lutter contre le travail dissimulé et garantir le financement des caisses de sécurité sociale, ainsi que les droits sociaux des salariés.
Visite médicale d’embauche : a pour objectif d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail. Attention celle-ci a été modifié par la loi El Khomri (voir document ci-joint). A voir si cela sera reformé en fonction des élections.
Registre unique du personnel : Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise.
Il doit comporter des mentions obligatoires concernant l’identification des salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats de travail.
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La fin de la visite médicale d'embauche ?
Question de droit social. Depuis le début de l'année, la loi travail a mis en place deux catégories de visite à l'embauche selon que le travailleur est sur un poste à risques ou pas. Le Monde ...
2017-03-21T14:29:52+01:00
Conclusion du contrat de travail
Contrat à durée Indéterminée « CDI » : c’est un contrat sans limitation de durée conclu, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié. Il peut être écrit ou oral.
Contrat à Durée Déterminée « CDD » : est un contrat de travail pour lequel un employeur peut recruter directement un salarié pour une durée limitée. Il est mis en place pour remplacer tout salarié absent de l’entreprise (sauf pour une grève), pour les emplois à caractère saisonniers ou pour faire face à l’accroissement temporaire d’activité. Renouvelable 2 fois avec une durée maximale de 18 à 24 mois. Contrat écrit.
Contrat de Travail Temporaire « CTT » : conclu pour l’exécution d’une tache précise et temporaire « une mission », il lie un salarié à une entreprise de travail temporaire qui l’embauche, le rémunère et le met à la disposition de l’entreprise utilisatrice. Contrat écrit.
Contrat à durée indéterminée de chantier ou de projet : le CDI de projet est un contrat de travail conclu pour la durée d'un chantier ou d’une opération menée par une entreprise. Le salarié est ainsi recruté pour les besoins du projet.
Contrat à durée indéterminée intérimaire « CDII » : conclu entre l'agence d'entreprise et le salarié pour une durée indéterminée. il permet d’enchaîner des missions pouvant aller jusqu'à 36 mois.C'est l'opportunité de changer régulièrement d'environnement professionnel tout en ayant la garantie d'une stabilité financière et des congés payés.
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JT France 2 - Un contrat le temps d'un projet
Geoffroy de Becdelièvre, Fondateur et Président-directeur-général de MARCO VASCO, intervient dans le JT de France 2 à propos de la réforme de la Loi Travail, et plus précisément du CDI de c...
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Même pour un job étudiant, un contrat de travail est nécessaire, établi entre le jeune et l'employeur. Le contrat de travail souscrit dans le cadre d'un job étudiant peut être de différents ...
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Remplacement d'un collaborateur en congé, manque de main-d'œuvre pour gérer une pointe de charge, activité saisonnière : il existe de nombreuses raisons, pour une entreprise, d'embaucher dans ...
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"Nos clients ont besoin de flexibilité, par contre, la flexibilité doit être responsable" : dans une interview à BFM Business, Martine Gomez s'est fait le porte-voix d'un accord "extrêmement ...
2017-03-21T13:43:27+01:00
L'entretien de recrutement
Entretien d’embauche : moment pendant lequel le candidat met en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité qui sont évaluées par le recruteur.
Phase de l’entretien : La rencontre, la verbalisation, la validation, la projection et la négociation
Pratiques discriminatoires à l’embauche : aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs […] ou de son handicap. Il est imposé au recruteur des modalités de recrutement pertinentes, transparentes et confidentielles ainsi que le respect de la vie privée du candidat. En cas de non-respect de ces lois, les recruteurs peuvent être condamnés à : une mande, une peine d’emprisonnement, une interdiction d’exercer.
Tests d’aptitude et de personnalités : permettent d’apprécier les capacités du candidat et d’interpréter sa personnalité.
Mise en situation : permettent d’évaluer le candidat sur sa façon de traiter des problématiques d’entreprises.
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Recrutement : ils jouent le jeu
Six candidats enfermés dans une pièce et une heure pour en sortir ; c'est le nouveau divertissement à la mode, un " escape game". Pourtant, il n'est pas question de jouer aujourd'hui ; ils passe...
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5 conseils pour trouver du travail
David Abiker donne plusieurs astuces pour que les jeunes trouvent du travail. Retrouvez David Abiker sur http://www.europe1.fr/MediaCenter/Emissions/David-Abiker/ |ABONNEZ-VOUS pour plus de vidéos :
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125 questions posées en entretien d'embauche !
Voici une liste de 25 questions/réponses posées en entretien d'embauche (voir 100 autres questions pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien). Soyez synthétique et clair ...
http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les-25-questions-les-plus.html
2017-03-21T13:35:53+01:00
La communication écrite et orale relative à la recherche d'emploi
Curriculum Vitae « CV » : plusieurs rubriques doivent apparaître : état civil, coordonnées, expériences professionnelles et compétences maitrisées (du + récent au + ancien), formation, activités extraprofessionnelles.
Lettre de motivation : elle doit montrer l’intérêt du candidat pour l’entreprise et pour le poste ainsi que les compétences professionnelles et les atouts personnels du candidat
Entretien téléphonique : prendre le contact, énoncer les raisons de l’appel, préciser l’objectif de l’appel, reformuler et prendre congé
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Modèle de CV gratuit à remplir et à télécharger en ligne - Parchance.fr
Exemple de cv type à compléter et à imprimer en ligne sans inscription. Créer un curriculum vitae original ou classique est simple avec le modèle vierge.
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Lettre de motivation pour un stage
Lettre de motivation : stage conventionné ou de courte durée, voici nos conseils de rédaction et exemple de lettre de motivation pour un stage. Moins d'enjeu, mais même formalisme et plus de pa...
http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/lettre-de-motivation-stage.html
2017-03-21T13:27:23+01:00
Les droits et les devoirs du demandeur d'emploi
Pôle emploi : met en relation l’offre et la demande sur le marché du travail
Projet Personnalisé d’Accès l’Emploi « PPAE » : il regroupe les actions à mettre en œuvre par le demandeur d’emploi pour faciliter le retour à l’emploi
Offre raisonnable d’emploi : plus le délai d’inscription à Pôle Emploi est long et moins les exigences du demandeur sont prises en compte afin d’inciter le demandeur à retrouver un emploi
Union Nationale interprofessionnelle pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce « UNEDIC » : assure le financement de l’assurance chômage, ordonne et contrôle la mise en application des règles d’indemnisation du chômage et réalise des études et des prévisions pour aire évoluer le système d’assurance chômage.
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2017-03-21T13:11:06+01:00
La recherche d'emploi
Le marché du travail : lieu où se rencontrent l’offre et la demande travail. L’offre est représentée par des organisations qui vont proposer des emplois, la demande est constituée des personnes à la recherche d’un emploi.
Population active : toutes les personnes de 15 ans et + qui sont sur le marché du travail
Population active occupée : les personnes en situation d’emploi
Population active inoccupée : personne en situation de chômage mais qui recherche activement un emploi
Population inactive : regroupe les personnes qui ne travaillent pas mais ne recherchent pas d’emploi.
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