/image%2F2302178%2F20170320%2Fob_a02941_image-blog.jpg)
L'économie gestion en Lycée Professionnel Industriel
Blog permettant de récupérer le lexique de chaque leçon, les cartes mentales de BAC PRO industriel, ainsi que des entraînements d'examens
2017-03-27T19:04:18+02:00
/http%3A%2F%2Fsosconso.blog.lemonde.fr%2Ffiles%2F2017%2F03%2FSans-titre-25-300x195.png)
L'apprenti falsifiait les chèques de son patron
M. Y, boucher, dispose d'un compte professionnel au Crédit du Nord. En novembre 2011, la banque l'informe qu'il a dépassé son découvert autorisé. Il constate alors que des sommes ont été dé...
http://sosconso.blog.lemonde.fr/2017/03/27/lapprenti-falsifiait-les-cheques-de-son-patron/
2017-03-24T17:24:03+01:00
/http%3A%2F%2Fwww.bfmtv.com%2Fi%2F0%2F0%2F42e%2F07117c1e75cb73b880360450c9ac1.jpeg)
Sevran: un couple habitant un HLM reçoit une facture d'eau chaude de 1,2 million d'euros
Cette somme astronomique est liée à un problème de compteur.
2017-03-23T09:33:32+01:00
/http%3A%2F%2Fstatic.ladepeche.fr%2Fcontent%2Fmedia%2Fimage%2Fzoom%2F2017%2F03%2F23%2F201703231912-full.jpg)
Trouver son job d'été à Toulouse
Il n'est jamais trop tôt pour s'atteler à la recherche d'un emploi saisonnier. Le CRIJ de Toulouse et Pôle emploi organisent, jeudi 30 mars, un après-midi de rencontre entre jeunes et recruteur...
http://www.ladepeche.fr/article/2017/03/23/2541986-trouver-son-job-d-ete-a-toulouse.html
2017-03-23T09:28:34+01:00
/https%3A%2F%2Fimg3.pleinevie.fr%2Fvar%2Fpleinevie%2Fstorage%2Fimages%2Farticle%2Frupture-conventionnelle-9-points-a-verifier-avant-de-signer-16644%2F103222-1-fre-FR%2FRupture-conventionnelle-9-points-a-verifier-avant-de-signer_exact1024x768_p.jpg)
Rupture conventionnelle : 9 points à vérifier avant de signer
La rupture conventionnelle permet de rompre, à l'amiable, le contrat de travail qui lie un employeur et un salarié. Quels sont les points importants à vérifier avec de conclure cet accord. Si v...
https://www.pleinevie.fr/article/rupture-conventionnelle-9-points-a-verifier-avant-de-signer-16644
2017-03-23T09:10:19+01:00
/https%3A%2F%2Fwww.francebleu.fr%2Fs3%2Fcruiser-production%2F2017%2F03%2F2ebd58a0-a13a-4f83-ab59-e657be56c6d1%2F870x489_20170323_0747591.jpg)
Une carte pour tous les ouvriers du BTP pour lutter contre la fraude et le travail illégal
C'était une demande vieille de dix ans, depuis le 22 mars une carte d'identification professionnelle est obligatoire pour tous les ouvriers du bâtiment et des travaux publics, qu'ils soient en CD...
2017-03-23T09:07:20+01:00
/https%3A%2F%2Fi.f1g.fr%2Fmedia%2Ffigaro%2Forig%2F2017%2F03%2F23%2FXVM7186a88a-0f8c-11e7-8f99-d35314cb0f7e.jpg)
Des employés de Porsche vont toucher 9111 euros de prime
Malgré le scandale qui a affecté le groupe Volkswagen, la maison-mère de Porsche, les salariés vont cette année encore bénéficier d'une prime conséquente, au titre de 2016. L'année précé...
2017-03-23T09:02:54+01:00
/https%3A%2F%2Fi.f1g.fr%2Fmedia%2Ffigaro%2Forig%2F2017%2F03%2F22%2FXVMf8d5407e-0002-11e7-a4b9-7c0c24f826d2.jpg)
Le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler
EXCLUSIF - Le Figaro dévoile le palmarès Great Place to Work 2017. Synonyme de dynamisme et d'excellence, ce classement distingue les entreprises qui mettent l'humain au cœur de leur modèle. Le...
2017-03-21T15:27:01+01:00
2017-03-21T15:08:04+01:00
Règlement intérieur : obligatoire dans les entreprises de + de 20 salariés, il préciser un certain nombre d’obligations que le salarié et l’employeur doivent respecter dans l’entreprise. Il doit être affiché et facilement accessible sur les lieux de travail ainsi que dans les locaux.
Sanction : mesure prise par l’employeur à l’encontre d’un salarié n’ayant pas respecté le règlement intérieur. L’employeur dispose d’une certaine liberté dans le choix de la sanction, toutefois, sa sévérité doit être proportionnée à la gravité de la faute.
Blâme ou avertissement =>Mise à pied disciplinaire =>mutation disciplinaire =>rétrogradation =>licenciement
Sanctions préventives : la sanction est obligatoirement une réponse à une faute déjà commise par le salarié
Doubles sanctions : l’employeur ne peut sanctionner deux fois les mêmes faits
Interdiction de sanctions pécuniaires : les amendes, retenues sur salaires sont passibles d’une amende de 3750€
Sanctions disciplinaires dans le secteur privé | service-public.fr
L'employeur peut engager une procédure disciplinaire vis-à-vis d'un salarié qui aurait commis une faute, dans le but de le sanctionner.
2017-03-21T15:01:23+01:00
Communication externe : s’adresse aux agents de son environnement extérieur (ex : les clients, les banques, les fournisseurs)
Communication interne : s’adresse à l’ensemble des employés de l’entreprise pour leur fournir des informations concernant leur travail et les tenir informés des évolutions de l’entreprise.
Communication formelle : régie par des règles de communication bien définies (ex : l’émetteur, le récepteur, la date et l’objet sont connus)
Communication informelle : l’entreprise n’a défini ni la forme ni le fond (ex : les informations échangées entre collaborateurs lors de déjeuners)
Liberté d’expression : dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les salariés disposent d’un droit d’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice, et l’organisation du travail. Toutefois les salariés ne doivent pas abuser de droit d’expression.
Girl Gift Template by Ipietoon - Hébergé par Overblog
/https%3A%2F%2Flh5.googleusercontent.com%2FvbNssTkRvFBfVUNHHn5T-vdmTNVBkiyDDe9Z6UQoHaFU6DGw7c9nPg%3Dw1200-h630-p)